SINTRAHOGARP, FENTTRAHOGARP e IPROFOTH demandan fiscalización y concientización ante la caída del porcentaje de contratos a nivel nacional.
Por: Diana Gómez
El sector de trabajadoras del hogar en Perú sufre un revés alarmante: en 2024 se registraron 5,170 contratos formales, una caída del 7.2% (403 contratos menos) en comparación al año anterior. En el 2023 el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo reportó solo 5,573 contratos, un número menor a comparación del año 2022 con 5,651 contratos formales.
Esta disminución agrava la tendencia negativa, debido a que los contratos ya habían bajado un 1.38% (78 contratos menos) entre el 2022 al 2023, según los datos oficiales.
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El retroceso contrasta con el crecimiento exponencial previo: entre 2020 y 2021, los contratos aumentaron un 355.49% (de 328 a 1,494 contratos a nivel nacional), y en 2022 alcanzaron un pico de 5,651. La abrupta reversión refleja la fragilidad de la formalización en un sector de 420 000 personas trabajadoras del hogar, según el último registro de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO).
“La cifra de 2024 (5,170 contratos) confirma que los empleadores evaden sus obligaciones… y demuestra que aún existe gente en el Perú que cree que no merecemos vacaciones o sueldos completos”, declaró María de los Ángeles Ochoa del Sindicato Nacional de Trabajadores del Hogar del Perú (SINTRAHOGARP).
La dirigente también alerta que, pese a la Ley 31047, promulgada en 2020 por el Congreso de la República, persisten prácticas abusivas como “jornadas excesivas y pagos por debajo del mínimo vital.”
Razones de la disminución de los contratos
Ochoa atribuyó la reducción de contratos en 2020 a la pandemia, señalando que cerca del 60% de las trabajadoras del hogar fueron despedidas durante la época del Covid-19. Según explicó, muchos empleadores justificaron los despidos alegando falta de recursos económicos.
“Hemos dado nuestras vidas; muchas compañeras se enfermaron durante la pandemia… Lo mínimo que debe hacer el empleador es respetarnos como seres humanos”, denunció.
Por su parte, Clementina Serrano, sociafundadora del Instituto de Promoción y Formación de las Trabajadoras del Hogar (IPROFOTH), advirtió que, en lugar de aumentar, los contratos formales están disminuyendo debido a la resistencia de los empleadores a formalizar la relación laboral.
“Cuando una trabajadora exige un contrato por escrito, muchas veces es despedida, porque con él vienen derechos como las gratificaciones y vacaciones remuneradas, que no quieren pagar”, afirmó tras un análisis de la situación.
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Gremios no ven avances
A pesar de que la Ley 31047 reconoce los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, incluyendo el registro de contratos, el pago de remuneraciones, los descansos pagados, la protección de derechos y entre otros aspectos más, su implementación sigue siendo un desafío.
Leddy Mozombite, secretaria general de la Federación Nacional de Trabajadoras del Hogar del Perú (FENTTRAHOGARP), es clara: “Nosotras no sentimos ese avance. Si revisamos cuántas en toda mi federación tienen contrato, apenas son unas cuantas y en las regiones la situación es más precaria”.
Mozombite exige que el cumplimiento de la ley empiece por las autoridades. “Le pedimos al ministro de Trabajo que muestre el contrato de su trabajadora del hogar como ejemplo. Dijo que lo haría, pero sabes que todo es palabreo, ¿no?”, criticó.
Serrano, miembro de IPROFOTH recalcó que el avance en las estadísticas no es suficiente. “Nosotras somos medio millón (420 000) de trabajadoras del hogar”, recordó la activista, según el último registro de la Encuesta Nacional de Hogares.
Para ella, la Ley 31047 es una lucha que ya obtuvieron en papel, pero la falta de práctica y la nula concientización hacia los empleadores la debilita. “Los empleadores aún piensan que la trabajadora del hogar aún no es merecedora de derechos, ni de nada”, explicó.
“¿Qué avances? No hay ningún avance. Yo tengo mi contrato, pero hay muchas compañeras que no están en el sindicato que no tienen contrato y por ellas estamos viendo ahora porque la ley es una reivindicación” exclamó, María de los Ángeles Ochoa, secretaria general de SINTRAHOGARP.
Según ha podido consultar, aún existen muchas trabajadoras del hogar sin un contrato escrito. El principal problema es la resistencia de los empleadores en reconocer sus derechos laborales y la falta de difusión del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
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Exigencias urgentes de los gremios
Las organizaciones SINTRAHOGARP, FENTTRAHOGARP e IPROFOTH recordaron que, gracias al Convenio 189 de la OIT, que establece derechos laborales internaciones para todos las trabajadoras del hogar y la Ley 31047 que formaliza y detalla esos derechos en el contexto nacional, muchas trabajadoras del hogar ahora algunas gozan de importantes derechos laborales.
Estos derechos incluyen acceso a seguridad social, beneficios de salud, formalización, salarios mínimos y derechos laborales específica. “Ya no somos ‘las ayudantas’, ‘las sobrinas’ o ‘parte de la familia’. Somos trabajadoras y exigimos que nos traten como tales”, coincidieron las tres representantes de los gremios.
Entre sus principales demandas se encuentran:
- Campañas de difusión sobre los derechos establecidos en la ley y el Convenio 189 de la OIT.
- Campañas de concientización masiva dirigidas a empleadores.
- Simplificación del registro web en el Ministerio de Trabajo para facilitar la formalización.
Las trabajadoras del hogar exigen igualdad de condiciones laborales y el fin de la discriminación y la informalidad que las mantiene en la precariedad.
